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教育制度 キャリアビジョン

目次

「イメージと違ったなあ」「もっとこうしたいのに」
働いてみてこんなことを思ったことはありませんか?
また、こんなことになったら嫌だなあと思って、転職活動が進まない、という方もいるかもしれません。
縁風会では、働きやすさをつくるための教育制度を導入しています。

当院では、スタッフの働きやすさをつくるために1-2-3-6システムを導入しています。

1-2-3-6システムは、入職から1、2、3、6ヶ月で面談を行い、その都度契約更新をしていくシステムです。

一方的な教育や要望になることがないよう、仕事の進め方や方針、働き方に関してお互いのすり合わせを行います。

1-2-3-6システムに基づいて、定期的な面談を行います。

新人スタッフが今どんなことを考えているか、どう働きたいかなどのヒアリングを行い、その人の現状に合わせたステップのすり合わせをします。

また、入職後すぐは、環境の変化が大きいのが当然です。定期的な面談だけでなく、疑問や不安に思うことなどもすぐに伝えられるような機会もつくっています。

縁風会では、新しいスタッフに、教育担当だけが関わるのではなく、他のスタッフ全員がチームで関わります。

まずは、クリニックを知ってもらうことからスタートし、
一緒にやってみる、
1人でやってみる、
というステップで業務を覚えてもらいます。

 

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