医療法人社団縁風会は、
「あなたのかけがえのない健康をともにつくるパートナー」を理念に、
患者さんの健康を作るにはどうしたら良いか、また、
自分達スタッフも健康に働くにはどうしたら良いか、
そのために何ができるかを考え、実行する組織です。
縁風会の一員として働く魅力をお伝えします。

• あなたのかけがえのない健康を
  ともにつくるパートナー

  クリニックの理念である「信頼」と「三方良し」で患者様のかけがえのない健康をともにつくることを目指しているクリニックです。
  患者様にとって最適な医療を提供するため、対話を重視した診療を行い、患者様の観点・スタッフの観点・第三者の観点から、健康をつくるためにはどうするべきかを常に考える組織です。

• それぞれの専門分野を持った医師が多数在籍

  それぞれの専門分野に強みを持った医師が多数在籍しています。
  様々な患者様のニーズ・症例に合わせた医療を提供することができますし、何か気になることがあれば、専門医の先生の見解も聞くことができ、クリニックでありながら、総合的に患者様を診れるのも当院の強みです。

• 変化していくことを楽しむスタッフ達

  世の中に合わせて変化していくことをチームで楽しんでいます。
  一つのやり方・方法にこだわらず、いろいろな方向から物事を考え、「まずは試してみる、それでだめなら変えてみる」というような姿勢で仕事に取り組んでいます。そのために、互いの強みを見つけ、その強みを活かす職場です。

• "ONE TEAM"の組織へ

  職種・年次問わずオープンに話しあえる職場を目指し、そのための対話を大切にしています。常に「話し合い」「やり取り」が多い職場環境です。
  スタッフがお互いの意見をテーブルに出すことを大事にしています。
  話し合いで出た意見を、お互いに提案していくこともよくあります。「みんなで」同じ目標に向かって、「みんなで」達成するにはどうしたら良いかを考える組織です。

• 医療人として、社会人として成長していく環境

  多くの医療機関の教育制度は「現場で必要な技術スキル」に注力されていることが多いと思いますが、
  当院では、技術・スキルの向上に加えて、チームで働く一員として、自分自身の働き方・医療人として心構え・仕事の取り組み方など、
  「人として・社会人として・医療人として」成長する、それを互いにサポートする、そんな人材教育に力を入れています。
  新人に対しては、全スタッフで教育していく方針・制度設計をしており、一人一人の成長に合わせた教育を実施しております。

• 未経験でも安心して働けるサポート体制

  未経験の新人スタッフでも安心して業務を実施してもらえるようなサポート体制を心がけています。一人ひとりに合わせた教育ステップ、教育ステップに対する面談、あらゆる業務のマニュアルを準備しています。
  マニュアルを活用しながら業務を行うことはもちろんのこと、安心して働いていただくために、入職後1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月毎に面談を導入して、一方方向のサポート体制ではなく、新人スタッフからの意見を大事に教育方針のすり合わせを行っています。

• システムで効率を目指す「未来型」のクリニック

  当クリニックでは、患者様のニーズにこたえることや業務の効率化を目指して、あらゆることの「デジタル化」にも力を入れています。
  非対面診療のニーズにあわせて「オンライン診療」に取り組んでいたり、業務の共有をする「コミュニケーションツール」など、診療以外の業務に関しての「デジタル化」にも注力しております。
  デジタル化を推進し、効率を目指すことで、患者様が気軽に利用できるクリニック、スタッフがやりやすい・働きやすいクリニックを目指しています。